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華語雙人女子組合BY2睽違1年多發行全新專輯《愛又愛》，同名主打歌請來流行電音組合耀樂團、以及女歌手秦宇子共同製作。《愛又愛》的MV中，BY2綁起雙馬尾，隨著節奏輕盈的迷幻電子旋律跳著「愛愛廣場舞」，引起歌迷爭相cover；就怕你光看MV還是學不會，NOWnews恭請BY2親自示範分解動作，就是要你「唱起愛，跳起來」！
▲BY2親身教學《愛又愛》廣場舞。（圖／記者陳明安攝，2017.3.08）
步驟1：招牌愛心大放送
第1個動作，要先學會招牌手勢：手掌朝外、由食指和拇指合成的愛心。愛心手勢往外送，搭配雙腳分開往前踏，順序是「右左左右」。踏步時，全身要像籃球一樣呈現bouncy跳躍感。
▲步驟1：招牌愛心大放送。（圖／記者葉政勳攝，2017.03.10）
步驟2：跳繩躲蟑螂
下一個動作「跳繩」，手部就是平時甩動跳繩的動作，邊數1234甩4次。搭配雙腳開闔往右跳、往左跳，模擬「地板有蟑螂」要閃躲的情境。
▲步驟2：跳繩躲蟑螂。（圖／記者葉政勳攝，2017.03.10）
步驟3：機器人靠邊閃
第3個動作 ，兩人要以「鏡面反射」的概念往兩邊推出去，舉例，站在右邊的人請臉部偏右跨往右方，雙手則開掌往反方向推。「閃開」一次再回到中心，雙腳好康偷偷說併攏、雙手合成菱形狀。「閃開、回到中心」重複2次，像機器人lag一樣。
▲步驟3：機器人靠邊閃。（圖／記者葉政勳攝，2017.03.10）
步驟4：為了夢想加油加油
第4個動作就是「加油加油」。兩人先面向右邊微蹲、雙手握拳與肩同高，身體轉向正面的途中，同時從蹲姿轉為站直，此時右手往天出拳，左手維持與肩同高；接著，身體不轉，再微蹲一次、站直跳起，這次雙腳要站開開，手部一樣是朝天出右拳。
▲步驟4：為了夢想加油加油。（圖／記者葉政勳攝，2017.03.10）
背熟分解動作後，表情神韻和律動也不可馬虎，趕緊觀看影片隨著Miko&Yumi再run一遍，今年春天就跳這支了！
▲Miko（右）、Yumi要你學會唱跳《愛又愛》。（圖／記者陳明安攝，2017.3.08）
旺報【文╱陳瑞珠（諮芮勞務管理公司總經理）】
如果國家制定的法案是有利於人民的，造福國家能發展的，則修法的過程與結果也相對會是平和的、眾望所歸的。但卻從來不像勞基法這樣，每每增修與否，民粹的結果都是沒討好到勞工，資方也惹氣，職場沒改善，低薪仍無動能下，勞資皆無益。
「一例一休」近期於去年加速趕底在立院三讀通過後，隨即於12月23日施行，原本以為一例一休法案通過後已成定局，應該可以平息立院政黨惡鬥亂像及各界紛擾，不料事與願違，迎面而來的卻反而是所有社會上及職場間種種負面效應紛紛浮上檯面，看了真是令人難過，其實都是預料中的事。
要說一例一休新法上路，未蒙其利先受其害的，自是政府與勞團當初一廂情願要的「周休二日」恐有落差，原因是新法更修第36條在「一例一休」的法令制約下雇主使勞工於正常工作日後繼續於休息日出勤，不僅責成雇主應使員工加班一小時至少要以四小時單位給予加班費計算外，無異是將加班費將原舊制計算方式提高到了3倍以上，造成廣泛企業經營者尤以服務產業之雇主於星期六、日仍需營業時，所需人力難以維持原應負擔之勞務成本時，自然只好另謀辦法另僱用時薪人員頂替，恐怕更加劇擴大部分工時與派遣僱用方式交替運行的結果下，而這和勞團過去極力反派遣僱用的問題亦恐是弄巧成拙或背道而馳了。
「一例一休」新定義：
《勞基法》第 36 條
勞工每必買七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
勞工方面 立馬減少收入
僵固的周休二日制度，「一例一休」的落後修法思維侷限了勞資多種負面效應。於勞工方面，由於勞基法已明定勞工於正常工作後每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。因而使過去靠加班費增加收入以維持經濟所需之部分族群勞工，反而因休息日雇主需負擔勞工高額倍數加班費而卻步，勞工可能轉而被告知免出勤加班後，無異直接立馬減少了收入。
這是在這「一例一休」施行後可見的職場雇用生態改變所帶來的直接負面效應，然另一個關鍵因素，也是因為休息日之加班時數必須計入勞基法所定每月延時加班不得超過46小時總額之規定，致雇主如果再雇用同一正職人員繼續在休息日加班，就有可能違法。
再者，按雇主給予勞工加班費之性質，乃屬勞工之工資，未來發生勞工權益擬請求資遣費或職災補償時，則恐怕加班費都要一併計入平均工資，而更加重了雇主負擔之責任。
提高勞工「休息日」加班費
《勞基法》第 24 條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。
資方方面 勞務成本加重
於資方雇主方面，由於勞動新制上路，此次於勞基法第23條增訂「雇主應提供工資各項目計算方式明細；雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入」，此舉對於科技新紀元無紙化的時代，已造成困擾，同時也造成會計作業的繁瑣，恐怕是倒退嚕的舊思維，也與職場企業內部薪資一向保密的僱用政策不符，未來帶來的是員工間互相窺視或忌妒造成紛爭，也是職場災難可見。
另一憂則是，同法第38條亦同時增修大幅增加資淺勞工及在職員工之特別休假天數，造成雇主勞務成本立即負擔加重，且同法向下還增訂「勞工特別休假由勞工排定之」 ，此舉無異擴大了勞工的請求權，直接限縮了企業自主經營管理權，若勞工執意向雇主要求立即休假，雇主因礙於法令限制下，勞資協商未合意時亦恐衍生更多的勞資磨擦，影響勞資和諧，政府倉促立法未能多思考良，令人擔憂。
員工「特別休假」由勞工排定
《勞基法》第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。推薦
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
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