網路購物對我這種懶人來說是個很方便的功能

比如買城市線條可加大行李箱可以直送到府或超商取貨 再也不必大包小包的扛回家

而且通常比店面便宜 如果剛好又有活動就更能撿到便宜

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商品訊息功能

商品訊息描述

●箱體耐重62.4kg以上,堅固耐用

TSA海關鎖,出入境不卡關超方便

●加大容量層,不小心買太多也別緊張

●三種尺寸大小可選,依據旅遊天數不同選擇




城市線條可加大行李箱

顏色:西藏青/冰鑽藍/珊瑚粉/科技銀/鐵灰色/玫瑰紫

※享保固一年

20吋

1入 NT$1580 原價$2980 含運

2入 NT$2899 原價$5960 含運 平均$1450/入


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24吋

1入 NT$1880 原價$3980 含運

2入 NT$3399 原價$7960 含運 平均$1700/入


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28吋

1入 NT$2280 原價$4980 含運

2入 NT$3799 原價$9960 含運 平均$1900/入


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20吋+24吋

1組 NT$3099 原價$6960 含運


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20吋+28吋

1組 NT$3499 原價$7960 含運


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24吋+28吋

1組 NT$3799 原價$8960 含運


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20吋+24吋+28吋

1組 NT$5150 原價$11940 含運


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商品說明

品名:城市線條可加大行李箱

尺寸:20吋/24吋/28吋

顏色:西藏青/冰鑽藍/珊瑚粉/科技銀/鐵灰色/玫瑰紫

材質:ABS+PC塑料合精選金材質

尺寸:

20吋:約長36.5cmx寬23cmx高50cm

24吋:約長44.0cmx寬27cmx高59cm

28吋:約長50.5cmx寬30cmx高69cm

重量:

20吋:約3.2KG

24吋:約4.0KG

28吋:約5.0KG

保固:1年

產地:中國



※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準



商品訊息特點

只要1,580元起(含運)即可享有原價最高11,940元城市線條可加大行李箱:(A)20吋1入/2入/(B)24吋1入/2入/(C)28吋1入/2入/(D)20吋+24吋(1組)/(E)20吋+28吋(1組)/(F)24吋+28吋(1組)/(G)20吋+24吋+28吋(1組),多色任選,享保固一年。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

比價

一例一休政策上路後,根據人力銀行調查指出,受訪企業中有46.6%表示受到衝擊,其中包含1成的企業深受打擊。最大的影響仍以「特休、休息日變多,排班困難」(40.7%)、「增聘人力、人事成本增加」(37%)、「加班費大增、人事成本增加」(31.1%)為主。

根據1111人力銀行調查指出,受訪企業中高達8成5坦言,人事成本因而增加,整體而言,平均增加幅度達9.65%。企業多以「改變排班制度」(45.3%); 「增聘兼職人力、短期派遺人力」(15.5%)、「遇缺不補」(13.4%)等方式因應。

日前百貨大廠宣稱,雖受一例一休衝擊、利潤縮減,但企業營運多年,加薪已制度化,因此原定加薪幅度不變。但調查中顯示,高達75.4%的受訪百貨美容業者,還未規畫、仍在觀望當中,7.8%已確定加薪幅度「縮減」。

另外,受訪企業認為,一例一休政策中最需要被改善的是「加班費過高(成本增加)」29.1%、「特休假增加(人手不足)」26.1%、「7天一定要一個例假日(不能挪移、禁休)」16.9%購物等3項因素。

1111人力銀行副總經理李大華指出,「一例一休」本意在保障員工休假權益及工時「正常化」,減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象;然而,此舉對服務業等需以排班輪班保有用人彈性的產業而言,卻造成企業人力運用的侷限;對靠業績獎金的銷售員及服務業技師而言,無疑是變相減薪。

這份「2017美容百貨業人力需求暨一例一休」調查為1111人力銀行所設計,自2017年3月3日到3月15日,針對美容美髮百貨業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本691份。

 

 

 

 

工商時報【陳碧芬、黃惠聆╱台北報導】

一例一休新制是廠商現在最頭痛的事,中華經濟研究院長吳中書昨(3)日表示,中經院為了解一例一休對產業的衝擊,調查廠商反應及因應狀況,無論是製造業或非製造業都回覆「感到困擾」,向政府部門詢問細節,多無法獲得清楚的答案,「打電話進最新出版去,根本沒有專人在協助。」

工商協進會理事長林伯豐昨天參加王道銀行開幕活動,仍忍不住火氣地說:「上路太倉促!」。他表示,一例一休上路,企業人事成本,一般會增加5~8%,物價上漲恐怕是必然的。

中華採購與供應鏈管理協會執行長賴樹鑫指出,基於近期國際大宗商品等原物料價格上漲,讓商家有調漲價格的想法,原本沒人敢率先漲價,一例一休上路,給了業者調漲價格很好的理由,對消費者來說,短期感受會很痛苦。

遠東集團董事長徐旭東則表示,遠東集團旗下子公司會「盡力」不漲價。

林伯豐指出,一例一休也造成大家的不便,這些不便感受若有需要修改地方,政府應儘快提出一個新法來修正、或提出配套措施。

吳中書指出,一例一休作為我國勞動新制,雖這是符合國際趨勢,影響所及包含企業發放年終獎金、考績獎金和聘僱員工的意願,畢竟台灣經濟對製造業的倚賴仍深,生產型態仍以代工為主,不同國家會有假期多寡的差異,多與該國的經濟發展有關,台灣在欠缺細部配套措施的既有結構下,實施一例一休要付出的成本,會比較大一禮物點。

賴樹鑫表示,隨著勞動成本的攀升,這也可能帶來產業轉型的契機,提供更有效率、更有附加價值的產品與服務。吳中書建議,政府應在兼顧勞工權益、企業營運下,給予彈性,考量各行業的差異,以維持這種基本精神的方式進行調整,才有利各界度過轉型階段。

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